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為系統宣導、深度植入公司核心價值理念，凝聚全員奮進合力，2025年11月21日，韻達在上海召開企業文化宣導會。韻達聯席董事長、執行總裁，各分管及快遞板塊副總裁等，以及總部各中心、各部門、各省公司管理團隊成員通過線上線下相結合的方式參加會議。
會議伊始，聯席董事長闡述了企業文化在韻達新一輪發展中的戰略地位，指出韻達從無到有、由小到大、從弱到強，依靠的正是勤儉進取、實事求是的核心價值觀。面對新的市場需求和瞬息萬變的技術革命，全體韻達人必須深刻認識到，優秀的企業文化是公司行穩致遠的“壓艙石”，是凝聚人心、激發活力的“強心劑”，更是指引方向、驅動增長的“導航儀”。
“微笑不僅是韻達人面對客戶時的表情，更是一種積極樂觀、專業自信的內心狀態，是韻達致力于提供有溫度、高品質服務的鄭重承諾。”韻達聯席董事長在發言中強調，韻達全網要深化“微笑韻達，用心成就每一次托付”的服務宗旨，將“穩快準”服務標準滲透至全鏈路全環節，通過自動分揀、智能運輸等技術提升客戶體驗；要關心關愛一線小哥，打造有溫度的企業，讓每一名員工都快樂工作，快樂生活；要做“微笑”的創造者、傳遞者，讓這份溫暖通過每一個包裹、每一次服務，真切地送達商家、客戶和消費者心中。
韻達執行總裁在會上表示，推行企業文化需要從“倡導者”轉變為“踐行者”。要用心服務客戶和網點，全力以赴守護客戶和網點的信任；要堅持用統一的流程和標準來管理事務，確保公平高效，實現全網共贏；要以業績和成效論英雄，營造公平、透明的績效文化。
執行總裁強調，要擁抱變化，主動適應新流程、新技術，實現從經驗主義到數據驅動的轉變；要賦能為先，管控為后，通過激發團隊潛能和全面標準化建設，實現服務品質的穩定與超越。
“一家企業能走多遠，最終取決于其文化的厚度和深度。”會議指出，韻達的文化不是掛在墻上的口號，而是要融入血液、付諸行動的準則。會議要求所有管理者：爭做“布道者”，利用各種場合、各種形式，時時宣講，讓“勤儉進取、實事求是、協同高效、擁抱變化”成為團隊的共同語言；勇做“示范者”，以身作則，要求員工做到的，管理者必須首先做到，用行動為團隊樹立風向標；敢做“捍衛者”，對于符合企業文化的行為要給予及時激勵和大力表彰，對于偏離文化的苗頭要敢于批評糾正。
會議強調，企業文化的傳承與創新，是全體韻達奮斗者的共同事業。從總部到網點，從管理者到一線員工，都要深刻理解、主動踐行韻達文化，將文化的力量轉化為提升服務品質、驅動精益運營、擁抱技術變革的強大動能，共同守護和擦亮“微笑韻達”的金字招牌。
會上，韻達審計監察中心負責人作“廉政文化建設”分享，韻達廣佛中公司負責人介紹了公司在企業文化方面的相關做法。
此次宣導大會統一了思想，明確了路徑，吹響了韻達以文化軟實力驅動高質量發展的新號角。與會人員紛紛表示，將深刻領會會議精神，立足本職崗位，爭做韻達優秀文化的“布道者”“示范者”和“捍衛者”，為韻達打造更優質更高效的服務、持續推動全網高質量發展貢獻自己的力量。
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